Превратите поиск работы в управляемый процесс за 3-8 недель и станьте магнитом для предложений
Даже если сейчас на 200 откликов получаете 2 ответа. Стратегия проактивного поиска работы для мидл-экспертов, руководителей и ТОП-менеджеров, которым важно управлять поиском работы и не терять время на хаотичных откликах
3-8 недель
Старт 21 октября
Онлайн
Чувствуете, что HeadHunter как будто сломался: нет интересных вакансий, а на те, что хоть немного подходят, не пробиться — при отклике сразу получате отказ. Даже в 2 часа ночи.
126
👍
125
Вы давно пытаетесь найти работу по душе, но каждый раз что-то идёт не так...
Всю жизнь работаете в одной компании, но сейчас поняли, что пора двигаться дальше. Вышли на рынок и не понимаете, что продавать работодателям, какие навыки востребованы, а тратить время зря не хочется.
196
❤️
195
Годы идут, а вы всё на том же уровне. Видите потолок, и кажется, что все интересные предложения не для вас. Не понимаете, какая именно должность вам подходит, на что вы можете претендовать. В результате, даже не знаете, куда направлять усилия.
252
👍
251
Последние 5 лет фактически тащите команду из 15 человек, координируете проекты на миллионы, но на собеседовании слышите: «У вас нет управленческого опыта в трудовой и резюме». Чувствуете озадаченность: «Серьезно? Я что, последние годы в отпуске был?»
261
❤️
260
Не знаете, куда двигаться дальше. Нет чёткого плана, а карьерная стратегия — это просто набор смутных идей. Кажется, как будто карьера вами управляет, а вы плывёте по течению.
126
👍
125
Опыт огромный, но разноплановый, и вам сложно выделить самое главное. На одном собеседовании говорят «нам нужен более опытный кандидат», на другом — «оверквалифайд». Вы сидите и думаете: «Слушайте, ну определитесь уже, что вам нужно?»
130
😓
129
И вас откровенно раздражает:
😡
Что сидите на месте, пока другие движутся по карьерной лестнице, хотя работают и умеют меньше вас
🤔
Что нужно «продавать» опыт HR, которые не очень хотят даже погружаться в детали. Чувствуете себя как профессор, который просит школьника поставить ему оценку
Что уже потратили 3-6 месяцев на поиск, используете все возможные способы найти работу, но все равно получаете отказы или предложения от третьесортных компаний
💼
Что без «правильных связей» или опыта в топовых компаниях кажется, что карьера не сложится
День Сурка на старой работе и чувство ненужности
Каждый понедельник встречается с мыслью: «Скорее бы пятница». К обеду уже вымотан от бессмысленных совещаний. Вечером понимаешь, что снова ничего важного не сделал. А в выходные думаешь о том, что в понедельник все повторится.
Постепенно появляется синдром самозванца, начинаешь сравнивать себя с коллегами и везде видишь свои недостатки. На рынке труда на нормальные вакансии тоже не берут, потому что даже не понимаешь, что искать. Еще пару лет без изменений и рискуешь стать «сбитым лётчиком» — человеком с огромными знаниями, который опустил руки и работает по инерции, мечтая только о выходных.
В более запущенных случаях эти проблемы превращаются в...
Настоящая проблема не в том, что нет подходящих вакансий или рынок плохой. Реальная проблема — отсутствие системного подхода к поиску работы. Даже сами работодатели не всегда понимают, какой специалист нужен, поэтому ждать от них, что ваш опыт разглядят — значит, лишить себя шансов на лучшие предложения.
Проблема
Обычные соискатели не знают, как
привлечь внимание работодателя и
выделиться из толпы конкурентов
Решение
Управлять поиском работы, выстроить стратегию и позиционирование подходящего кандидата, за которым «охотятся» работодатели
При этом 8 из 10 кандидатов
не понимают, как на опыт смотрят работодатели
Бояться тратить еще полгода на бесплодные поиски — нормально. Злиться на отказы без объяснений — естественно. Сомневаться в собственной ценности после очередного «не подходите» — нормально. Ненормально — ничего с этим не делать.
Если месяцами не можете найти работу или получаете предложения ниже ожиданий, возможно, проблема не в ваших навыках, а в том, как вы их подаёте.
Единственный способ — выстроить стратегию умного поиска работы
Выбирать, с кем работать, сколько зарабатывать, во что вкладывать энергию и силы.
Работать в гармонии с собой: делать extra-результаты, имея смысл, а не дедлайн и kpi.
Взбираться еще выше, даже если уже сидишь на вершине, за счет опоры на свои сильные стороны
Растить ценность своего опыта и видеть новые возможности раньше остальных
Перестать тонуть в сомнениях: «а туда ли я иду? что будет дальше?»
Уверенно говорить о себе и своих суперсилах и видеть восхищение в глазах окружающих

В конкуренции за лучшие предложения победит не самый лучший, самый умный или самый дешевый соискатель. Победит самый понятный.

Проактивный поиск работы + Прицельный поиск работы = Умная стратегия поиска работы по душе.
Суть прицельного поиска работы — использовать принцип «билета» — каждый этап отбора это просто возможность получить проход дальше. Чем лучше отработаете инструменты на каждом этапе, тем больше офферов получите в конце.
Суть проактивного поиска работы — использовать все возможные каналы поиска работы, чтобы не упустить лучшие вакансии. Набор каналов зависит от вашего уровня: что сработает у мидла, точно не сработает у ТОП-менеджера, потому что разные профили работодатели ищут по-разному.
Поиск работы — это игра, где у каждой из сторон есть своя цель. Соискатель стремится дойти до финала и получить оффер. Работодатель ищет подходящего кандидата за приемлемую оплату.

В этой игре есть правила, и если их понимать, можно превратить поиск работы в управляемый процесс. И влиять на каждый этап отбора, мотивируя делать выбор в пользу вашей кандидатуры. Оффер станет прогнозируемым результатом. Таким же, какой вы ожидаете от любой рабочей задачи
Как мы выстроим умный поиск работы
на курсе, чтобы у вас всё получилось:
В уроках — только практика и опыт работы с сотнями амбициозных профессионалов каждый год. Вас ждут понятные рекомендации, инструкции, чеклисты и таблицы — вбиваете вводные, получаете ответ на вопросы: «кто я, чем занимаюсь и за что мне платят?»
Проверка домашних заданий карьерными консультантами и ведущими программы. Если нужно свериться, все ли правильно делаешь, получить поддержку, разобраться в себе, накидать гипотез для карьерных переходов и даже получить инсайды с рынка труда — вам сюда.
Откроем для вас сообщество Alumni после обучения. Внутри — еще 2000+ таких же крутанов. Это пожизненный доступ к ответам на вопросы от нашей команды и еще от тысячи профессионалов из разных сфер. Нужен инсайд, рекомендация в нужную компанию или карьерный совет? Спрашивайте.
Готовые решения для самых занятых. Подготовили таблицы для самооценки, каналы поиска вакансий, шаблоны на каждый шаг, списки вопросов работодателям, даже генератор саммари. Забираете, внедряете, экономите время.
Определим «кто вы и про что вы» с помощью тестирования Hogan. Это роллс-ройс в сфере определения потенциала и сильных сторон. Его десятки лет применяют в самых крупных корпорациях, когда нанимают на позиции ТОП-уровня. На тарифе с карьерным сопровождением он включен в пакет.
Собрали примеры любых нестандартных ситуаций в инструкциях. Не знаете, как отвечать на сложные вопросы на собеседовании? Откройте список с десятком готовых формулировок и подберите убедительный аргумент. Нужно срочно обновить резюме? Возьмите готовый шаблон и подготовьте его за пару часов. И так на каждом этапе.
Как вы освоите стратегию умного поиска работы?
Результат: Получите актуальную карту рынка труда и поймете, на чем фокусироваться, чтобы быть востребованным кандидатом. Зафиксируете карьерную цель  и запишетесь на первую консультацию-знакомство с куратором.
Живая онлайн-встреча с ведущими программы с обзором актуального состояния рынка труда и ответами на вопросы
(1-1,5 часа)

Старт записи на звонки-знакомство с куратором — карьерным консультантом (длина звонка 45 мин.)
Вводный блок. Что происходит с рынком труда и почему старая стратегия поиска перестала работать
Результат: Научитесь ставить карьерные цели, которые действительно работают, а не остаются мечтами. Создадите персональную карьерную карту с конкретными шагами и точками контроля.
Урок 1. Почему карьерные цели не сбываются, а SMART не срабатывает в жизни
Урок 2. Как ставить адекватные цели, которые захочется выполнить

Дополнительно: упражнение «Колесо карьеры» и оценка готовности к изменениям
Дополнительно: шаблон создания реалистичных целей
Дополнительно: таблица оценки состояния, формирования точки опоры и целей

Блок 1. Мастерская карьерных целей: достичь и не надорваться
Тариф Сопровождение
Результат: Проведете инвентаризацию своих навыков и опыта, чтобы понять, за что вам готовы доплачивать. Научитесь превращать «делал всё подряд» в конкретную экспертизу, которую покупают работодатели. Четко сформулируете свою уникальную ценность и позиционирование
Урок 1. Что такое профессиональные активы

Урок 2. Как из разностороннего опыта выделить самые ценные навыки и о чем подумать перед выходом на рынок

Урок 3. Этапы карьерного цикла и как найти свою точку отсчета

Дополнительно: готовый шаблон для распаковки разношерстного опыта в конкретные активы, за которые работодатели готовы платить здесь и сейчас
Блок 2. Ваша реальная ценность для рынка труда
Тариф Сопровождение
Результат: Перестанете мыслить рамками одного вертикального сценария, поймете, какие компании и роли вам подходят. Научитесь собирать карьерный трек как конструктор и поймете системные принципы роста вместо хаотичных попыток «просто найти работу получше»
Урок 1. На чем строится успешный рост

Урок 2. Что считать своими активами

Урок 3. Кто я для компании (этапы развития бизнеса)

Урок 4. Кто я для команды (роли)

Дополнительно: таблица со списком ролей и зон влияния
Дополнительно: шаблон, как определить зоны интересов
Блок 2.1 Законы успешной карьеры: что нужно знать, чтобы расти
Тариф Сопровождение
Результат: Создадите резюме, которое проходит ATS-фильтры и цепляет внимание рекрутера за 10 секунд. Научитесь адаптировать один документ под разные типы вакансий без полного переписывания.
Урок 1. Изнанка найма: как на соискателей смотрят работодатели
Урок 2. Как составить продающее резюме и быстро его редактировать под разные роли

Урок 3. Как писать заметное саммари (графу «О себе»)

Дополнительно: универсальный шаблон резюме + 7 образцов готовых резюме популярных должностей
Дополнительно: групповой воркшоп по прожарке резюме в онлайн-формате с карьерным консультантом (1 час)

Блок 3. Продающее резюме: превращаем отклики в приглашения
Результат: Отработаете самопрезентацию и ответы на сложные вопросы до автоматизма. Будете чувствовать себя уверенно на любом собеседовании. Получите конкретные техники для переговоров о зарплате.
Урок 1. Этапы собеседований и тонкости общения с работодателями

Урок 2. Как общаться с рекрутером, чтобы пройти к нанимающему
Урок 3. Как общаться с нанимающим менеджером
Урок 4. Как обсуждать зарплату, бонусы и оффер

Дополнительно: два групповых онлайн-воркшопа с карьерным консультантом (презентация результатов + неудобные вопросы)
Дополнительно: алгоритм переговоров о деньгах, чтобы вам хотели заплатить больше
Дополнительно: 50 вопросов работодателю + инструкция что и когда спрашивать, чтобы проверить компанию
Блок 4. Как уверенно общаться на собеседованиях и не впадать в ступор
Результат: Удвоите количество доступных вакансий за счет дополнительных каналов поиска и перестанете зависеть от HeadHunter. Получите инструменты для поиска работы, которые работают даже в кризис.
Урок 1. Как заставить HeadHunter работать, даже если он сломался

Урок 2. Как организовать быстрый процесс поиска работы и управлять им

Урок 3. Техника аутрич: как максимизировать шансы получить приглашение на собеседование (выход на руководителей, в кадровые агентства, к нетворку)
Урок 4. Пишем заметные сопроводительные письма за 10 минут. Как сделать так, чтобы ваш отклик заметили

Дополнительно: шаблоны сообщений контактам, кадровым агентствам, руководителям в соцсети
Дополнительно: редактируемый шаблон сопроводительного письма
Дополнительно: список из 100+ каналов поиска работы для всех популярных функций
Блок 5. Проактивная стратегия поиска работы: задействуем все каналы
Результат: Придумаете и проверите минимум 3 варианта карьерного развития вместо одного привычного и научитесь создавать возможности там, где их раньше не видели. Расширите карьерные горизонты и перестанете зависеть от одного сценария развития.
Урок 1. Траектории карьерного роста: куда двигаться дальше?

Урок 2. Техника «запасной парашют»: как придумать и проверить карьерные гипотезы

Урок 3. Тактики выхода на рынок тружа

Дополнительно: обзор популярных типов компаний, разбор плюсов и минусов
Дополнительно: таблица температуры сложности карьерных переходов
Дополнительно: шаблон подготовки кейсов-аргументов для удачного карьерного перехода
Дополнительно: таблица для создания и проверки карьерных гипотез
Блок 6. Система поиска новых вариантов, чтобы удвоить количество доступных вакансий. Тариф «Выстроить систему»
Результат: Создадите план профессионального развития, который работает без отрыва от основной работы. Научитесь выстраивать отношения с руководством для получения новых проектов и повышений. Сможете планировать карьеру на 3-5 лет вперед с конкретными шагами развития.
Урок 1. На чём строится непрерывный рост

Урок 2. Кого и за что повышают до ТОПа?

Урок 3. Как стать ТОПом?

Дополнительно: индивидуальный карьерный план на 3 года
по итогам программы с шагами для развития
Дополнительно: лекция «Как вести корпоративные войны
и побеждать в них»

Блок 7. Система непрерывного роста до ТОПа
Тариф Сопровождение
Результат: Выстроите профессиональную репутацию, которая привлекает лучшие предложения без активного поиска. Научитесь управлять своим образом в профессиональной среде и отражать экспертность в выбранной области.
Урок 1. Из чего состоит профессиональный бренд

Урок 2. Как развивать профессиональную репутацию, не нарушая правил компании
Урок 3. Площадки для развития профессионального бренда

Дополнительно: проверка LinkedIn, разбор с рекомендациями, как составить продающий профиль и описать опыт
Блок 8. Профессиональный бренд: как стать узнаваемым в узких кругах
Тариф Сопровождение
ваши кураторы на время обучения
За 6 лет мы решили тысячи ситуаций с рабочими переживаниями. В любой крупной известной вам компании есть клиент на позиции middle, senior или ТОП, который хотя бы раз обращался к нашей команде за советом.
Старший карьерный консультант
Юлия Полуносик
Сертифицированный профориентолог, владеет методикой оценки JobEQ, 10 лет опыта в HR на руководящих должностях (HRD), сертифицированный коуч.

Поможет ответить на вопрос «кем быть, когда уже вырос», упаковать экспертизу, разработать карьерную стратегию, ведет коучинг-сессии, работает с метапрограммами для выявления сильных сторон и опоры в карьерном развитии.
Анастасия Маслянникова
13+ лет опыта в HR в международной компании. Провела десятки тысяч собеседований, ассессментов, создавала сотни ИПР. Экспертиза в IT, ритейл, e-com, производство, образование.

Решает задачи по формированию позиционирования с учётом долгосрочных карьерных целей, готовит к интервью, разрабатывает стратегии выхода на рынок, помогает упаковать опыт для новой роли/level-up, развития проф. бренда. Создает поддерживающую атмосферу в процессе работы.
Карьерный консультант
Виктория Полякова
17+ лет опыта в HR на руководящих ролях (Ancor, MARS, Raiffeisen bank, Adidas и другие) и 7+ лет в консалтинге. Сертифицированный тренер Hogan, широкий нетворк в крупных компаниях рынка труда.

Поможет с выстраиванием карьерного трека в компаниях в РФ и за рубежом, оценить компетенции, разработать позиционирование и натренировать самопрезентацию.
Карьерный консультант
12 лет в HR, опыт работы в страховании, ритейле, банках, консалтинге, ИТ, образовании. Руководила центром экспертизы по оценке персонала в Альфа-банке (25 тыс сотрудников) и вела внутреннюю оценку топов.
Член NCDA (USA) — это международная ассоциация карьерного развития. Сертифицированный оценщик по HOGAN, MBTI.

Провела 2000+ успешных консультаций для up-middle и ТОП-менеджеров, собственников бизнеса

Поможет с выстраиванием долгосрочной карьерной стратегии, переходом между индустриями, развитием параллельной или международной карьеры, выбором из нескольких офферов и переговорами по ним, созданием продающего позиционирования на рынке, оценкой и формирование команд, развитием HR команды.
Управляющий партнер
Анна Алфимова
Ведущая программы
Создает все наполнение наших продуктов, чтобы они приносили максимум пользы клиентам.

Каждый год консультирует 300+ крутых профессионалов из самых разных индустрий: помогает найти смысл в своей работе, расти в ролях и доходе, быстро искать работу по душе, не «засиживаться» на одном месте.
Старший консультант, программный директор
Евгения Галактионова
Ведущая программы
Дипломированный психолог. Имеет кросс-функциональный опыт работы руководителем отдела персонала. Уникальный опыт карьерного консультирования и трудоустройства в совместном проекте Министерства образования РФ и Московской школы управления СКОЛКОВО (за 2 года участия в проекте трудоустроила 174 человека из сфер: IT, образование, медицина, инженерия, соц. сфера).

Провела тысячи собеседований и сотни карьерных консультаций; «упаковала» тысячи резюме. Помогает людям осуществлять их профессиональные стремления.

Карьерный консультант
Анна Любушкина
Сколько стоит спокойствие
и ясность в стратегии поиска?
Обучение 4 недели, доступ к урокам 6 месяцев

Всё из тарифа «Быстрый старт» и:

Дополнительный модуль: «Поиск новых вариантов, чтобы удвоить количество доступных вакансий»

Проверка составленного резюме, сопроводительного, обратная связь текстом (2 итерации)

Тренировочное онлайн-собеседование с карьерным консультантом (45 минут)

Персональный отчет с 2 карьерными сценариями с точками роста в вашем опыте и примерами вакансий

Доступ в закрытое сообщество Alumni с 2000+ профессионалов выпускников продуктов Лаборатории из разных сфер и компаний
Выстроить систему
Для тех, кому важно видеть больше вариантов и выйти на рынок труда в полной готовности
Или 11 000 ₽ в месяц в рассрочку на 6 месяцев
65.900₽
89.900₽
Кому подойдёт этот тариф?
  • если никогда не планировали карьеру, она случалась сама по себе
  • если хотите, чтобы ваши гипотезы проверил консультант с широкой экспертизой о рынке труда
  • если выходите на рынок труда впервые за 5+ лет и нужно сразу действовать системно
Обучение 8 недель, доступ к урокам 12 месяцев

Всё из тарифа «Выстроить систему» и:

Дополнительные модули:
  • мастерская карьерных целей,
  • законы успешной карьеры,
  • непрерывный рост до ТОПа,
  • профессиональный бренд

4 отдельных воркшопа в мини-группе: прожарка вариантов для роста, тренировка самопрезентаций, тренировка неудобных вопросов, QA-разбор

Готовое резюме и сопроводительное под одну выбранную карьерную гипотезу

Публикация саммари в рубрике «Крутой Кандидат» в сообществе Лучшие вакансии (ежедневный охват 10к человек)

Тестирование Hogan + разбор результатов и рекомендаций (2 часа)

Индивидуальный карьерный план на 3 года по итогам программы с шагами для развития

Финальная встреча с разбором карьерного трека и вариантов для развития (1 час)

3 месяца поддержки в закрытом чате: вакансии, инсайды рынка, ответы
на вопросы

Доступ в закрытое сообщество Alumni с 2000+ карьеристов из разных сфер и компаний
Сопровождение
Для тех, кто целится в ТОПы, хочет работать 1 на 1 с ведущими программы и сопровождение после обучения
Или 30 000 ₽ в месяц в рассрочку на 6 месяцев
179.000₽
219.000₽
Кому подойдёт этот тариф?
  • вы уже на топ-позиции или это ваш следующий шаг
  • вам нужна персональная работа с ведущими программы
  • вам нужна поддержка после программы на внедрение изменений
Обучение 3 недели, доступ к урокам 3 месяца

Звонок-знакомство (45 минут) в первые 1-2 недели: определяем, кто вы, какая роль подходит, за что вас ценит рынка труда и продумываем тактику поиска

3 модуля обучения:
  • Как работает рынок труда + проактивная стратегия поиска
  • Продающее резюме
  • Идеальное интервью

Проверка домашних заданий карьерным консультантом 2 раза в неделю

10+ готовых инструментов, инструкций и шаблонов на каждый шаг воронки найма, чтобы стать подходящим кандидатом

Персональный шаблон-трекер эффективности поиска работы

Участие в 3 онлайн-воркшопах с карьерным консультантом: прожарка резюме, тренировка самопрезентаций ответы на неудобные вопросы

Доступ в закрытое сообщество Alumni с 2000+ карьеристов из разных сфер и компаний
Для тех, кому важно быстро выстроить умную стратегию поиска
Или 7200 ₽ в месяц в рассрочку на 6 месяцев
Быстрый старт
Кому подойдёт этот тариф?
42.900₽
59.900₽
  • если нужно скорректировать конкретный этап поиска работы
  • если знаете, куда именно стремитесь и нужно просто найти работу
  • если хотите повысить эффективность поиска и получить готовые инструменты
Истории наших клиентов
Ваши курсы как набор тончайших инструментов, которые помогают разобраться в самых важных и чувствительных аспектах: от самооценки до истинных ценностей и смыслов, которые движут нами при выборе карьеры, проектов и компаний. Особенно впечатлил первый блок! С заданиями и поддержкой консультантов удалось определить свои роли и соотнести с развитием компаний. Узнала про себя много нового, удалось четко определить свои зоны комфорта и дискомфорта, отличить здоровые установки от старых стереотипов. Я как будто посомтрела в зеркало, которое только что протерли — и увидела себя ясно. Самая большая ценность курса для меня — это новые навыки оценки рабочих ситуаций, создание карьерных гипотез и главное — новая карьерная стратегия, которую я сформировала.
Елена
Главное открытие курса — дошло, что этап развития компании и твой профессиональный путь не обязаны совпадать. Поэтому важно сверять свои ценности с требованиями позиции, задавать правильные вопросы на собеседовании и получать инсайдерскую информацию через рефералов. Ведь с годами менять работу и адаптироваться всё сложнее. Если с самого начала что-то настораживает, стоит ли тратить время, чтобы «подстроиться» под то, что изначально тебе не подходит? Это всё равно что носить неудобную одежду — чувствуешь себя не в своей тарелке, и о каком раскрытии потенциала тут вообще можно говорить? Курс мне помог найти ответы на эти вопросы и наконец определиться со своими сильными сторонами и следующим шагом
Юлия
Пришел на курс с целью разобраться, как выстраивать и управлять карьерой. Раньше не особо задумывался об этом как о долгосрочном проекте. Нужно было не только теорию освоить, но и разобраться, как сменить место работы, а может, и сферу деятельности.
Делал задания без задержек, чтобы не копить хвосты. Куратор очень помог в процессе, с ней постоянно общался. По мере прохождения курса я перестал мечтать о резкой смене профессии.
Стало ясно: нужно развиваться в своей области, наращивать навыки и брать больше ответственности. Это повысит мою ценность на рынке и, соответственно, доход. Определил конечную цель карьерного пути и нашел 3−5 рабочих сценариев, как до нее дойти.
Максим
После курса стало намного больше ясности — многие вещи наконец-то разложились по полочкам. Удалось глубже изучить себя и открыть то, о чем раньше даже не задумывался. Открыл для себя новые навыки и систематизировал информацию о себе. Многие могут спросить: зачем записывать и анализировать свои ресурсы и качества? Но оказалось, что это действительно важно и помогает. В моей личной стратегии теперь есть новый раздел «карьера», в котором появилась четкая карьерная цель и план её достижения.
Никита
Пришла на курс, потому что уже проходила интенсивы Лаборатории и давно читаю канал. Чувствовала, что достигла «стеклянного потолка» на текущем месте работы. Устала от однообразных задач и индустрии, в которой работаю уже более 10 лет, была перегружена и не понимала, что делать дальше.

Особенно полезным для меня оказался первый блок курса, про определение себя. Он помог по-новому взглянуть на корпоративную среду, в которой я нахожусь, и понять, в каких ролях я могу быть эффективна, а в каких нет. Этот модуль стал своего рода терапией по вопросам текущего места работы и проекта, в котором я волонтер, а также помог вернуться к себе.
Татьяна
Помочь с решением?
Нажмите эту кнопку, чтобы задать вопросы, поделиться рабочими переживаниями и узнать, точно ли вам подойдет продукт. Это конфиденциально и бесплатно
Если надо подумать…
Подумайте об этом: поиск работы не должен быть мучительным процессом с непредсказуемым результатом. Это управляемая стратегия, которая приводит к конкретному результату — офферу, соответствующей вашим амбициям, ценностям и финансовым ожиданиям.

«Карьерный экспресс» — это не просто курс о том, как написать резюме. Это комплексная система, которая превратит вас в понятного и подходящего соискателя. И сэкономит нервы, деньги и время, которое вы и так тратите на хаотичный поиск.

Эта система начинается с одного решения — инвестировать в себя и свое карьерное будущее. Этот шаг можно сделать уже сейчас и внедрить новые инструменты и фишки умного поиска работы.

И это ещё не всё...

Представьте, что вы могли бы изучить 3 мастер-класса
и закрыть 80% вопросов с карьерным ростом

Чтобы больше не приходилось гадать «а стоит ли мне искать новую работу или лучше остаться?» и не упускать лучшие возможности из-за неопределенности.
???? 142
❤️ 89
Чтобы не приходилось методом проб и ошибок выяснять свою реальную стоимость и не узнавать о том, что недополучали 100-200 тысяч в месяц...
❤️ 187
???? 156
Чтобы понимать свои сильные стороны и перестать сомневаться в том, на какие позиции вы можете претендовать, а какие пока не по зубам...
???? 201
❤️ 134
Эти мастер-классы мы уже записали и положили
их в Спецкурс «Карьерная Навигация».
Отдельно они не продаются — такие нюансы разбираем
только на персональных консультациях по 20.000 ₽ в час.

Что внутри спецкурса:

3 мастер-класса от ведущих карьерных консультантов с опытом работы в топ-компаниях

«Сигналы смены: когда пора менять компанию»

Четкие критерии и чек-лист из 15 пунктов, чтобы принимать взвешенные карьерные решения и не упускать лучшие возможности из-за неопределенности

????

«Управленческий потенциал: готовы ли вы к следующему уровню»

Объективная оценка ваших лидерских компетенций, чтобы понимать, на какие управленческие роли можно претендовать прямо сейчас

????

«Формула стоимости: как определить свою цену на рынке»

Пошаговый алгоритм расчета вашей рыночной стоимости с учетом 12 факторов, чтобы выходить на переговоры о зарплате с железными аргументами и получать максимальные предложения

????

Вернем предоплату без вопросов

Мы знаем, что вы не любите покупать «кота в мешке». Поэтому предобучение — самый простой и безопасный способ познакомиться с нашим подходом. Не понравится качество или подход — вернем деньги без вопросов и разбирательств. Ваша репутация и доверие для нас важнее краткосрочной прибыли.

Внесите символическую предоплату 5000 ₽
и получите доступ к урокам уже через 15 минут

Если решите идти на обучение и разблокировать полную программу, стоимость предоплаты вычтем из суммы выбранного тарифа. Остальную сумму нужно доплатить только после изучения предобучения, если материал окажется ценным для ваших карьерных задач

P.S. Это предложение только для амбициозных профессионалов, которые готовы инвестировать в свое карьерное будущее уже сегодня. Количество участников ограничено — работаем только с теми, кто настроен на конкретные результаты, а не на «подумать и посмотреть».
Вот 2 последних аргумента прийти и управлять поиском работы по душе.
Это правда важно:
Made on
Tilda